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Acreditar profundamente nas pessoas É a base de tudo na IKEA.
Dizemos que a IKEA é a empresa onde as pessoas desenvolvem o negócio
e onde cada um se desenvolve pessoal e profissionalmente.
Se cresceres, a IKEA cresce. Porque todos são importantes.
Seja qual for a tua função o teu papel é importante para o resultado final.
Julgo que se trata de ligar as pessoas, de partilhar ideias.
Podemos ser quem somos e ainda Criar este espírito de união.
A tua singularidade é o que torna a IKEA
melhor, por isso sê tu próprio todos os dias.
Não preciso de ser diferente ou de agir de forma diferente, aqui no meu trabalho
como diretor de loja do que sou fora da IKEA.
Por isso, não é acerca das diferenças,
mas sim como as incluímos e de que forma beneficiamos delas.
Posso contribuir com as minhas características
únicas, por isso é bom para mim
e, claro, é também bom para o negócio.
47% dos nossos responsáveis são mulheres.
Temos um objetivo. 50% de homens,
50% de mulheres em funções de liderança.
Por isso, desenvolvemos e iniciámos uma rede aberta de mulheres na IKEA.
E é aberta homens e mulheres.
A ideia é conetar, inspirar mas também capacitar e dar oportunidades
a todos estes responsáveis para que contribuam
para que alcancemos os objetivos propostos.
O grande destaque de 2013 foi a implementação
do Código de Conduta.
Desta forma, chegámos a 120.000 colaboradores.
Reforçámos a discussão cultural introduzindo o Código de Conduta.
Como traduzimos os nossos valores em comportamentos.
Como se traduz isto no meu trabalho?
Este Código de Conduta dá-nos a capacidade de agir corretamente.
As pessoas estão mais satisfeitas e falam bastante na loja,
sobre: "Uau, passámos quatro horas a falar sobre valores,
sobre comportamentos, formas de estar, o que temos ou não temos de fazer.
Falamos todos juntos, trocamos ideias.”
Julgo que criou confiança na loja.
Os nossos colaboradores devem beneficiar financeiramente do sucesso da IKEA.
Com base nessa ideia, decidimos em 2013
que queremos introduzir um sistema de bónus para todos os colaboradores.
Este bónus é positivo porque está relacionado com os objetivos da unidade,
por isso, de certa forma, todos juntam esforços para alcançar o mesmo objetivo.