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Então, nós estamos conversando sobre transformação e mudança, correto?
E existe muita mudança ao nosso redor.
A tecnologia está mudando, as sociedades estão mudando,
nossas vidas privadas estão mudando.
A única constante na vida é na verdade a mudança.
Mas por que a mudança normalmente é tão amedrontadora?
Por que nós não vemos as oportunidades, mas apenas os riscos?
Por que é tão difícil sair do conforto
do status quo o qual estamos no momento e nos movermos?
Bem, é claro que você precisa de alguma energia, correto?
Se você está confortavelmente em um lugar, é necessário alguma energia para movê-lo adiante,
você precisa achar a energia em algum local interno,
ou a sua volta.
E também, obviamente, nós somos humanos.
Nós temos emoções,
e normalmente, nossas emoções têm o melhor de nós
quando confrontadas com mudanças traumáticas e transformadoras
a nossa volta.
O professor Schlossberg tem uma ótima teoria
e um ótimo modelo de transição
que realmente explica a montanha-russa emocional a qual passamos
quando confrontados com transformações radicais.
Quando algo grande acontece a nós ou ao nosso redor,
a primeira coisa é a negação - isso não está acontecendo!
Isso não está acontecendo conosco, isso não está acontecendo agora.
Eventualmente, a realidade é aceita,
e uma grande quantidade de medo e ansiedade assumem.
O que nós fazemos, o que isso significa para nós?
Será que teremos o suficiente para comer, será que teremos um teto sobre as nossas cabeças,
será que seremos amados, quem saberia dizer?
Nós estamos estressados, tentamos não lidar com isso
mas eventualmente, tentaremos descobrir como praticar algumas coisas.
Tentar, ver que isso funciona, que isso pode não funcionar, nós estamos aprendendo coisas,
e então, nós começamos a descobrir oportunidades na transformação.
Nós ficamos animados,
nós queremos mudar o mundo,
e queremos mudar todos a nossa volta junto com a gente,
e percebemos que todos os outros -- Enquanto nós estamos super entusiasmados --
ainda podem estar no outro lado e paralisados pelo medo,
raiva e depressão
Então, esse é assim que funciona.
Algumas vezes isso acontece em segundos, algumas vezes isso leva anos
e infelizmente, algumas vezes pessoas
e organizações inteiras ficam presas em algum algum local no meio
dessa depressão profunda, improdutividade, e com medo.
Logo, nosso objetivo --
caso tenhamos alcançado o ânimo sobre a transformação que queremos passar adiante,
é trazer junto a nós essas outras pessoas,
e ajudá-las a sair dessa montanha-russa emocional.
Como fazemos isso? Primeiro:
Você quer ter uma visão muito clara
de como essa transformação realmente aparenta.
Ela deve ser clara, curta, agradável
e falando nisso, 80% de todos as mudanças de gerência de projeto falham
devido a eles não terem uma visão clara.
Então, se você tem algo para acertar,
essa é uma grande oportunidade.
Segundo:
Seja claro no impacto.
Claro, o impacto é negativo se você não agir,
ou se as pessoas ao seu redor e as organizações não agirem.
Mas o impacto positivo
que lida com os medos, as preocupações e
a busca por oportunidades
que está lá fora junto a todos vocês
que dá a nós algo para nos apoiarmos,
para pegar a energia, para passar por essa curva e para sair e sermos entusiásticos
e sermos motivados para nos movermos adiante.
Comunique-se.
Se você está se lidando com alguém que está em negação ou em um medo profundo
eles não estão lendo um documento de cinco páginas,
então você deve ser bem claro e firme,
o que está em jogo para eles, porque não precisam ter medo,
e como podem colaborar para levar as coisas adiante, e fazê-las melhor.
Comunique-se exageradamente, várias e várias e várias vezes
de acordo com o local da curva emocional onde essa pessoa se encontra.
Não interessa se você esta entusiasmado, se eles estão com medo,
você precisa lidar com eles no local que eles estão
e lidar com os medos deles.
Quarto: Não faça isso sozinho.
Construa um time para ajudá-lo
a entender o quadro completo.
Um time diverso tem diversos pontos de vista.
Afie sua visão, consiga uma estratégia melhor, obtenha um plano melhor
e você tem muitos aliados que podem ajudar pessoas
e organizações em cada uma das etapa dessa curva emocional.
E por último, mas não por fim: Você é dono da mudança,
Você é o líder da mudança que você quer ver e da qual você quer realizar.
Celebre suas vitórias, passo a passo,
enquanto você está indo através dessas transformação.
Para que as pessoas continuem engajadas
elas veem o progresso
e você começa um movimento, e mais e mais pessoas irão de unir
e apoiá-lo nessa jornada.
E no final, não esqueça de celebrar a vitória.
Celebre, guie essa energia porque uma coisa é certa
a mudança está acontecendo novamente
mas se você conseguiu com sucesso ter controle sobre essa mudança radical uma vez,
a segunda vez
não sera fácil, porem será um pouco mais fácil.
Com isso, eu quero convidar vocês.
Estamos em um mundo cheio de oportunidades.
Algumas delas podem ser amedrontadoras , mas elas definitivamente estão por ai
para fazer no nosso mundo um local melhor
e eu gostaria que vocês
se tornassem a mudança que desejam ver no mundo.
Muito obrigado.
(Aplausos)