Clique sua fortuna # 2: Retomar a dica - Sandra Aamodt
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"O que você procura no currículo de um candidato?"
Então, no início, quando começamos a contratar pessoas,
eu tinha a ideia
de que realmente a única coisa importante
era conseguir a pessoa mais inteligente
e contratá-la para o trabalho,
e isso, na verdade, acabou sendo errado,
porque, na prática,
é muito importante
que a pessoa que você contrata
se encaixe bem na equipe,
que saiba como trabalhar com outras pessoas.
Você pode conseguir pessoas que sejam realmente brilhantes,
mas que ainda assim façam despencar o desempenho
de todos os outros ao seu redor.
Então, aos poucos, comecei a procurar
cada vez mais por habilidades sociais e iniciativa
e competências comportamentais
que não pareciam tão importantes no começo,
mas que, na verdade, acabam fazendo enorme diferença
no desempenho das pessoas no trabalho.
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