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Este vídeo foi produzido dentro do quadro do contrato "Sensibilizar as Empresas para o
Combate aos Estereótipos de Género”, concebido pela Comissão Europeias
(Direcção-Geral para o Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades)
ao Centro de Formação Internacional da OIT em parceria com a EUROCHAMBRES.
O conteúdo deste vídeo não reflecte necessariamente a posição ou opinião da Comissão Europeia.
Nem a Comissão ou qualquer pessoa actuando em seu nome é responsável
pelo uso que possa ser feito com as informações contidas neste vídeo.
DÊ UMA OPORTUNIDADE AO TALENTO – ACABE COM OS ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO!
Chamo-me Jordi Batalla. Sou o director-geral da SperIT
Barcelona Espanha
Dedicamo-nos essencialmente à selecção e subcontratação de pessoal na área das tecnologias.
A SperIT obteve a certificação em responsabilidade social em inícios de 2008
e foi a primeira empresa de consultoria a nível estatal a ganhar esta certificação.
E aqui, na zona maior da SperiIT, trabalham actualmente cerca de trinta pessoas.
Uma das formas com que nos queríamos diferenciar da concorrência era afirmar que
“Temos de ter ou vamos ter mais mulheres ou mais funcionárias do que o resto do sector”.
O nosso sector é basicamente um sector muito masculino.
O número de currículos de mulheres que recebemos é muito inferior ao número
de currículos de homens que recebemos para o mesmo emprego.
Este é o primeiro problema que enfrentamos.
Sou Josefa Subirats e sou directora de projecto
Como mulheres, acredito que contribuímos bastante.
Acho que quando há uma mistura de sexos é muito mais agradável trabalhar,
existe uma maior variedade de opiniões, de comportamentos, pontos de vista;
e isto cria também uma atmosfera mais relaxada.
A mistura é boa, é positiva.
De uma forma geral, as equipas de trabalho mistas trabalham melhor do que se fossem
constituídas somente por mulheres ou somente por homens.
Esta é a nossa opinião e por isso apostámos, e estamos a apostar,
no aumento do número de funcionárias na nossa estrutura.
Com conhecimentos iguais, damos prioridade a que uma mulher possa apostar
ou possa ir a uma entrevista determinada a obter um emprego.
Chamo-me Sara Brañez. Sou analista-programadora na SperIT.
Dependendo da empresa, o meu trabalho é fazer uma análise da funcionalidade ou desenvolver um software.
É muito variado, é muito vasto.
Estudei engenharia eléctrónica na Universidade Pontificia, Universidade Católica do Peru.
Existem poucas mulheres nesta profissão.
Na universidade, por exemplo, entre 60 ou 80 pessoas, existem somente duas ou três mulheres, são muito poucas, claro.
Nós, mulheres, adaptamo-nos ao ambiente masculino.
Sempre foram as engenheiras para os homens e fomos nós que nos tivemos de integrar.
Poucas, mas integramo-nos.
"Quando foi a última vez que pediu desculpa?"
No nosso sector, as pessoas mudam de emprego muito rapidamente.
As mulheres têm outros valores no seu trabalho o que as torna mais estáveis na sua vida profissional.
É um efeito duplo: temos mais estabilidade e menos despesas
o que significa que não estamos constantemente à procura de pessoas neste sector.
As mulheres têm um dom, vou chamar-lhe assim, para comunicar melhor.
Se existe uma comunicação fluida ficamos todos mais enriquecidos e o projecto termina com sucesso.
Internamente, existe um código de ética, existe um manual de boas-vindas,
temos um protocolo sobre o ***édio ***, e iniciámos também um plano
de igualdade homens-mulheres que estamos a terminar.
"No que diz respeito à flexibilidade, temos de concretizar num documento como desenvolvemos esta flexibilidade."
Este é um dos aspectos interessantes e muito determinante da SperIT,
Consultora de Recursos Humanos a tem uma visão a médio e longo prazo e que sabe que tem de apostar nas pessoas qualificadas
e que estas não são somente homens mas que as mulheres neste sector são também importantes
e devem ter uma presença neste sector.
Para além disto, existe um compromisso ético. Para além de uma pura necessidade, existe um compromisso ético.
Ter como objectivo os assuntos do meio ambiente e os temas da responsabilidade,
acredito que actualmente é isto que deveria ser feito e as empresas que não estão a fazê-lo
podem ter um valor diferente negativo sobre aquilo que a sociedade necessita actualmente.
DÊ UMA OPORTUNIDADE AO TALENTO – ACABE COM OS ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO!
Segundo dados da OCDE, a proporção de mulheres que trabalha no sector das tecnologias de informação e comunicação, em 2004, era de 38% em Espanha,
mas 62% destas ocupavam postos de trabalho de escritório ou administrativos.
As ideias pré-concebidas sobre as "capacidades técnicas" dos homens e das mulheres e a sua "relativa força física e resistência emocional" ainda influenciam as suas escolhas de carreira.
A persistência destes estereótipos causa inflexibilidade e ineficiência no mercado de trabalho, e priva as empresas de uma grande reserva de criatividade e talento produtivo.
A eliminação dos estereótipos de género na sociedade é uma área prioritária do Guia de Implementação da Comissão para a igualdade entre as mulheres e os homens, adoptado a 1 de Março de 2006.
DÊ UMA OPORTUNIDADE AO TALENTO – ACABE COM OS ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO!
COMISSÃO EUROPEIA DG para o Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades A presente vídeo é financiado ao abrigo do Programa da Comunidade Europeia para o Emprego e a Solidariedade Social (2007‑2013).
Este programa, gerido pela Direcção-Geral do Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades da Comissão Europeia,
foi criado para financiar a realização dos objectivos da União Europeia no âmbito do emprego e dos assuntos sociais,
como previsto na Agenda Social e, deste modo, contribuir para a concretização dos objectivos de Estratégia de Lisboa nestes domínios.
Previsto para sete anos, o programa dirige-se a todos os intervenientes aptos a contribuir para a
elaboração de legislação e a adopção de medidas políticas apropriadas e eficazes em matéria social e de emprego na UE-27,
nos países EFTA-EEE e nos países candidatos e pré-candidatos à UE.
A missão do programa PROGRESS é reforçar a contribuição da UE para apoiar os compromissos
e os esforços dos Estados-Membros na criação de mais e melhores empregos e na construção de uma sociedade mais coesa.
Para este efeito, a utilidade do programa PROGRESS poderá manifestar‑se através de:
análise e aconselhamento político sobre as áreas de actividade do programa PROGRESS;
supervisão e informação sobre a aplicação da legislação e das políticas comunitárias em áreas de actividade do programa PROGRESS;
promoção da transferência, da aprendizagem e do apoio de políticas entre os Estados‑Membros como objectivos e prioridades da UE; e
divulgação das posições dos intervenientes e da sociedade em geral.
Para mais informações, consultar: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Copyright © Comissão Europeia