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Este vídeo foi produzido dentro do quadro do contrato "Sensibilizar as Empresas para o Combate aos Estereótipos de Género”,
concebido pela Comissão Europeias (Direcção-Geral para o Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades)
ao Centro de Formação Internacional da OIT em parceria com a EUROCHAMBRES.
O conteúdo deste vídeo não reflecte necessariamente a posição ou opinião da Comissão Europeia.
Nem a Comissão ou qualquer pessoa actuando em seu nome é responsável
pelo uso que possa ser feito com as informações contidas neste vídeo.
DÊ UMA OPORTUNIDADE AO TALENTO – ACABE COM OS ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO!
Rivalta, Turim, Itália
O principal negócio da nossa empresa é o trabalho de construção em metal.
Concebemos, produzimos e edificamos estruturas em aço.
Temos cerca de 40 funcionários.
A empresa foi fundada em 1973.
De início, era uma empresa pequena, e por isso
as mulheres tinham um papel menos importante. Mas ao longo dos anos,
em especial na última década, fizemos questão de empregar mulheres,
porque achamos que é correcto fazê-lo.
Chamo-me Elisabetta Parisi. Sou arquitecta.
Trabalho aqui como engenheira de projectos e sou gestora de projectos.
Também coordeno o departamento técnico.
Por isso, coordeno o trabalho dos meus colegas
e funciono como ligação entre nós, os projectistas,
e o responsável da oficina,
que produz os componentes para um determinado projecto.
"...fazemos a estrutura... enviámo-la,
fazemos os suportes para vigas... verificamos a posição dos suportes…"
Aqui, o que é curioso é que existem muitas mulheres
a trabalhar de facto nos estaleiros de construção.
E o que mais gosto é que não existe discriminação.
Chamo-me Raffaella Moscaritolo.
Trabalho para esta empresa há 23 anos, desde 1985.
O meu trabalho é fazer a contabilidade da empresa.
"71... de 211... 200"
Tenho muita independência, sou completamente autónoma:
chego ao meu escritório, faço o meu trabalho,
e no final do dia, informo o meu chefe.
"...aqui não há mais nada... ...está tudo bem..."
Os chefes dos departamentos de aprovisionamento, de contabilidade,
e os directores dos estaleiros de construção, são mulheres.
Isto não acontece por acaso; é importante para nós
porque são rigorosas , pontuais. Podemos confiar nelas.
Chamo-me Silvia Leone e a minha principal função é o aprovisionamento.
Sou responsável pela aquisição dos equipamentos e pela organização
Tenho uma filha de 6 anos. Desde que nasceu,
não trabalho a tempo inteiro; trabalho a tempo parcial.
Geralmente saio do escritório às 4 ou 5 horas, o mais tardar.
Contudo, consigo conciliar o trabalho que fazia antes
com as exigências da vida familiar.
Vou ao estaleiro de construção
porque tenho de verificar algumas medições.
E aproveito para falar com
a pessoa responsável pelo estaleiro.
O nosso ambiente é muito masculino.
Estamos a falar de estaleiros de construção
e de oficinas
onde é difícil aceitar ordens de uma mulher.
Mas quando as competências de uma mulher se tornam evidentes,
o problema desaparece.
"...Também preparei isto para ti ...é o que vai na parte de fora..."
Sou gestora de projecto no departamento técnico e responsável de estaleiro de obras.
Cada vez mais e mais mulheres estão a candidatar-se a este tipo de emprego.
Existe preconceito… claro.
Porque quando chegamos ao estaleiro e começamos a trabalhar,
e o capataz da obra ou os operários vêem que estão a lidar com uma mulher
… e muitas vezes uma mulher jovem,
obviamente assumem que não é competente
e não está à altura do trabalho.
"… e temos de manter a mesma estrutura… e o pilar plano vem por aqui …
e a divisão horizontal fica igual."
Mas quando se apercebem que estamos aqui para colaborar,
não para dar ordens, então estabelecesse uma boa relação.
"1040... do primeiro nível"
O importante é encontrar
a forma certa de os abordar:
um bom equilíbrio entre humildade e determinação.
Para mim o estaleiro significa contacto directo
com o que desenhamos,
desenvolvemos e produzimos.
Pessoalmente, gosto de estar no estaleiro
porque obtenho opiniões objectivas sobre o meu trabalho
"...Em que ponto estamos? Gianni, e tu?
Estou a trabalhar nos suportes para vigas… Estamos a fazer um *** no centro de trabalho…
Pode fazer orifícios de 13 milímetros? Sim, estamos a fazê-los com 13 milímetros, como falámos..."
De uma forma geral, na nossa indústria,
as pessoas são um pouco relutantes
em confiar certas tarefas técnicas a mulheres.
Na minha opinião estão erradas,
porque as mulheres possuem as capacidades necessárias e são muito capazes.
E pode ver os resultados.
Possivelmente, somos mais rigorosas, mais constantes.
Temos mais cuidado, talvez para provar
que somos capazes.
Porque são mais determinadas, em comparação com os homens,
as mulheres também conseguem fazer as coisas mais rapidamente.
Por isso, devem ser encorajadas.
"Fala Elisabetta... bem, e você?...
Recebeu os desenhos que lhe enviei ontem?"
Qualquer engenheiro tem a responsabilidade total por um projecto,
e, desta forma, por um estaleiro,
e dirige-o desde a fase de concepção, passando pela produção,
instalação, ***, tudo…
Actualmente,
como estamos a explorar um novo mercado, nos EUA,
há a oportunidade de dirigir projectos no estrangeiro,
ver como fazem as coisas.
"...Ok... ok, ok...
então... é tudo..."
Numa empresa como a nossa, é importante
ter o homem ou a mulher certa para o trabalho.
Não temos preconceitos:
o facto de
trabalharmos com homens e mulheres, sem distinção,
alarga o nosso campo de acção e investigação,
e isto torna-nos mais competitivos.
DÊ UMA OPORTUNIDADE AO TALENTO ACABE COM OS ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO!
Na Europa, 7 em cada 10 engenheiros são homens.
Na Itália, somente 18 em cada 100 estudantes que estudam engenharia são mulheres.
Contudo, a proporção de mulheres que optam por este tipo de disciplina está a aumentar.
As ideias pré-concebidas sobre as "capacidades técnicas" dos homens e das mulheres e a sua
"relativa força física e resistência emocional" ainda influenciam as suas escolhas de carreira.
A persistência destes estereótipos causa inflexibilidade e ineficiência no mercado de trabalho,
e priva as empresas de uma grande reserva de criatividade e talento produtivo.
A eliminação dos estereótipos de género na sociedade é uma área prioritária do Guia de Implementação da Comissão
para a igualdade entre as mulheres e os homens, adoptado a 1 de Março de 2006.
DÊ UMA OPORTUNIDADE AO TALENTO ACABE COM OS ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO!
COMISSÃO EUROPEIA DG para o Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades A presente vídeo é financiado ao abrigo do Programa da Comunidade Europeia para o Emprego e a Solidariedade Social (2007‑2013).
Este programa, gerido pela Direcção-Geral do Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades da Comissão Europeia,
foi criado para financiar a realização dos objectivos da União Europeia no âmbito do emprego e dos assuntos sociais,
como previsto na Agenda Social e, deste modo, contribuir para a concretização dos objectivos de Estratégia de Lisboa nestes domínios.
Previsto para sete anos, o programa dirige-se a todos os intervenientes aptos a contribuir para a elaboração de legislação
e a adopção de medidas políticas apropriadas
e eficazes em matéria social e de emprego na UE-27, nos países EFTA-EEE e nos países candidatos e pré-candidatos à UE.
A missão do programa PROGRESS é reforçar a contribuição da UE para apoiar os compromissos e os esforços dos Estados-Membros
na criação de mais e melhores empregos e na construção de uma sociedade mais coesa.
Para este efeito, a utilidade do programa PROGRESS poderá manifestar‑se através de:
análise e aconselhamento político sobre as áreas de actividade do programa PROGRESS;
supervisão e informação sobre a aplicação da legislação e das políticas comunitárias em áreas de actividade do programa PROGRESS;
promoção da transferência, da aprendizagem e do apoio de políticas entre os Estados‑Membros como objectivos e prioridades da UE;
e divulgação das posições dos intervenientes e da sociedade em geral.
Para mais informações, consultar: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Copyright © Comissão Europeia