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principalmente quando nós falamos
da ampliação de gestão que temos,
você ter,
procedimentos, práticas, normas, políticas
conhecidas,
e divulgadas e conhecidas,
me parece ser extremamente estratégico e necessário.
durante muito tempo,
a área
de recursos humanos, até então conhecida,
na época como departamento pessoal,
era uma identificação de um "black box",
de uma caixa-preta,
aonde
era tudo confidencial, aonde você tinha um atendimento através
de um balcão, que você tinha ali,
o contato da pessoa através de barreiras, que você
não necessariamente
interagia como teu público interno. Não é mais assim, não deve ser mais assim.
as políticas têm que ser conhecidas, transparentes divulgadas,
questionadas,
simples,
simples,
política de gestão de pessoa,
deixa a complexividade para a essência da pessoa,
não para a política,
todas as vezes, no meu dia-a-dia, quando estamos revendo políticas,
quando estamos revendo os conceitos táticos e estratégicos,
existe sempre uma mensagem subliminar
rodeando a nossa equipe,
de que maneira nós podemos fazer
com que esta prática seja
a prática mais
simples
possível,
de que maneira não dar a complexidade
as ferramentas de gestões, mas
a própria essência da gestão
então, se existe uma mensagem que eu deixaria
pra nós profissionais de recursos humanos,
dentro desse cenário extremamente favorável, repito, extremamente
favorável pra nós,
é estarmos sempre nos perguntando, nossas políticas de gestão de pessoas
são conhecidas? são praticadas?
são simples?
acho que se nós seguirmos por aí, nós estamos no caminho
se nós tivemos por aí, eu acho que nós estamos no caminho certo, acho que por
aí o caminho
que a gente pode falar, e voltar ao tema principal do nosso encontro
que o papel da liderança no planejamento de recursos humanos,
eu acho que
se nós conseguimos
montar este quebra-cabeça, e é um verdadeiro quebra-cabeça,
e isto me motiva,
por que lidar com pessoas
é extremamente motivante,
extremamente motivante.
então fica aí o desafio pra nós,
nós profissionais
de recursos humanos, nós profissionais que temos
responsabilidades sobre pessoas.