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Já disse várias vezes que tenho sorte.
Primeiro, por morar em um país
e trabalhar para um empresa que me permite
ser franco sobre o fato de ser gay, português e careca.
Sou António Simões.
Sou Chefe do Banco no Reino Unido e de Retail Banking e Wealth Management
para o resto da Europa.
Também sou Presidente do Comitê de Diversidade e Inclusão do Reino Unido.
Brian, bom dia. Oi. António.
Quero encontrar você depois dos Shine Awards.
Oi. Como vai? Bom dia. Olá. Bom dia. Como vai?
Sou fissurado em diversidade e inclusão.
Devemos permitir que todos sejam o melhor possível.
Precisamos criar um ambiente inclusivo onde isso seja possível.
Trata-se de meritocracia.
A despeito do seu gênero, raça ou credo,
você deve poder ser o melhor possível e ser recompensado por seu trabalho.
Caroline é uma das minhas especialistas em negócios.
Também passei por muitas mudanças este ano.
Tive sorte na minha carreira,
nunca me senti discriminado de forma alguma.
Como um gay assumido, sempre fui muito bem recebido
e sempre pude trabalhar da melhor maneira possível.
Isso posto, de vez em quando,
me perguntam: "O que sua mulher faz?"
E preciso dizer: "Na verdade, meu marido faz isso."
Com o tempo, eu disse: "Chega."
Agora, digo: "Meu marido vai me matar se eu não chegar em casa para jantar."
Então, as pessoas se lembram disso.
A mensagem importante é que não devemos deduzir nada sobre ninguém.
Estou visitando Oxford e quero
ver as equipes do Comercial e do Varejo.
É importante ver a conectividade entre os diferentes negócios.
Oi. Muito prazer.
Parece um casamento! Estou cumprimentando todo mundo!
-Oi. -Olá.
Sempre fui muito aberto sobre meu parceiro; meu marido e minha vida,
mas nunca dei muito destaque a isso
nem tinha tanta visibilidade.
Recentemente, senti que tenho o dever de ser visível
porque lidero 50 mil pessoas na empresa
e é importante que elas saibam que estou à vontade
comigo mesmo como indivíduo.
Darei a perspectiva do Reino Unido. Chris dará uma perspectiva global.
Muitos gays optam por não se assumir na sociedade,
mas, se decidem fazê-lo,
devemos permitir que eles se sintam bem na empresa
e tenham o melhor desempenho possível.
Rostos conhecidos. Oi.
Oi. Como vai?
Acho que a diversidade é uma coisa boa
mas os argumentos a seu favor são esmagadores.
Pense nisso externamente.
Se promovermos as melhores pessoas,
elas poderão servir melhor os nossos clientes
e é assim que devemos pensar a respeito.
Os nosso clientes são diferentes.
Estamos em 80 países,
temos 54 milhões de clientes,
oito idiomas oficiais,
então temos diversidade no banco.
Para sermos o principal banco internacional,
a pauta da diversidade e inclusão
precisa estar no centro do que fazemos.