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Hoje vamos falar sobre Engajamento de funcionários e funcionários
e nós falamos sobre isso no último vídeo de criatividade, inspiração, envolvimento.
Eu gostaria de olhar para isso de uma perspectiva diferente,
você saiu do seu caminho para na verdade contratar o membro da equipe
você provavelmente olhou muitos lugares para encontrar alguém
que tinha as habilidades que você estava procurando.
E agora eles estão aqui, você pode envolvê-los para fazer o que eles foram contratados para fazer
mas como você mantém sua equipe?
Bem, volta para você, você estaria disposto a investir em sua equipe?
Um investimento vai exigir seu tempo,
vai exigir que você crie o que for necessário
para garantir que sua equipe continue a ser motivada, inspiradoa, seja o que for.
E embora você esteja contratando adultos que deveriam realmente fazer isso por conta própria
Ainda há um espaço de funcionários que desejam sentir
não só apenas necessários no ambiente, mas que eles são valiosos para a organização.
Eles querem sentir que você está ouvindo suas idéias,
você não precisa executar ou actualizar todas as suas ideias,
eles gostariam de saber que há um espaço aberto
onde eles podem compartilhar idéias.
Agora muitas vezes eles nem mesmo sabem quais são as ideias,
são essas inspirações que nós falamos no último vídeo
de maneiras que talvez você traga pessoas de diferentes partes da organização
para se juntarem talvez você traga pessoas
que você nunca teve neste projeto apenas para obter os sucos criativos do outro.
E também eu descobri que essa política de portas abertas,
que sua equipe pode realmente vir e falar com você a qualquer momento
- sim, há momentos em que eles realmente precisam configurar um tempo
isso vai funcionar para vocês dois
mas criar um espaço onde sim eles podem vir e falar com você sobre qualquer coisa.
E isso não é sobre eles serem demitido por compartilhar o que eles estão compartilhando
mas também não se tornar apenas uma sessão de reclamação.
É um lugar para eles compartilharem o que está funcionando, o que não está funcionando
e também terem idéias, "ok, então isso não está funcionando,
Quais ideias você tem para tornar isso ainda maior?
Quais ideias você tem para envolver mais pessoas?
Que idéias você tem para levar esse produto e ser capaz de tirá-lo
para uma população maior de pessoas? "
Deixando-os não apenas reclamar, mas ter o espaço para também ter idéias diferentes.
Também haverá coisas que estão acontecendo pessoalmente na vida das pessoas
e não que eles tenham que compartilhar tudo o que está acontecendo em sua vida pessoal
mas tem coisas que você precisa estar ciente de
para que você possa ter uma melhor ideia do que está acontecendo.
A mudança na vida pessoal de alguém
sempre afeta os projetos, afeta outras pessoas.
Se há doença na casa de alguém, se houver algum problema acontecendo maritalmente.
O que quer que esteja acontecendo não é que você precise conhecer os detalhes
mas qualquer informação que você possa estar ciente permite que você também assista este indivíduo
e quem mais eles podem precisar para adicionar a este projeto,
a este serviço para poder realmente torná-lo maior.
Quais são as diferentes maneiras que você pode envolver seus funcionários,
para permitir que eles se sintam mais envolvidos
e realmente saber que eles são valorizados na organização?
Então, até a próxima Eu vou te ver em breve!
Grow Your Business Bites com Laleh Hancock, Belapemo