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Este vídeo foi produzido dentro do quadro do contrato "Sensibilizar as Empresas para o Combate aos Estereótipos de Género”,
concebido pela Comissão Europeias (Direcção-Geral para o Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades)
ao Centro de Formação Internacional da OIT em parceria com a EUROCHAMBRES.
O conteúdo deste vídeo não reflecte necessariamente a posição ou opinião da Comissão Europeia.
Nem a Comissão ou qualquer pessoa actuando em seu nome é responsável
pelo uso que possa ser feito com as informações contidas neste vídeo.
DÊ UMA OPORTUNIDADE AO TALENTO ACABE COM OS ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO!
Desde 1990,
somos a primeira empresa de produção da Roménia depois da revolução.
Bucareste, Roménia
Hofigal quer dizer homeopatia, fitoterapia, produtos galénicos
Chamo-me Carmen Popescu,
e sou Directora da Garantia de Qualidade e da Gestão Integrada na Hofigal,
e profissionalmente sou farmacêutica.
Esta empresa começou com quatro pessoas e com três produtos.
Após dezoito anos,
a Hofigal tem um portfólio de cerca de 475 produtos
e cerca de 500 funcionários.
Nada pode correr sem problemas desde o início,
mas na Hofigal existe muito mérito, existia, e ainda existe, uma grande receptividade em relação à comunicação,
cooperação, e desenvolvimento de um ambiente de trabalho agradável
onde você, como pessoa pode dedicar-se à sua profissão.
Não existe uma estrutura organizacional nesta empresa
que não seja um cocktail de sexos
especialidades, idades.
Nunca considerei que isto fosse um trabalho para um homem e aquilo um trabalho para um mulher.
Na minha opinião, isso é um grande erro.
Não existem diferenças.
Desde 2002, durante meio ano, tenho também coordenado o departamento de vendas,
e desde 2007 sou Directa de Marketing nesta empresa
Esta empresa tem uma direcção composta por três quartos de mulheres.
É extremamente importante para um homem promover uma mulher.
Dos 5 directores existentes aqui, 2 são homens e 3 são mulheres.
As mulheres estão igualmente bem preparadas, trabalham igualmente bastante,
"... Ok. Quando me ligares,
olha, está aqui tudo o que precisas.-Óptimo."
Mais ainda, as mulheres são mais precisas
e dou muita importância a isso.
Com 44 anos estou muito satisfeita
com o que concretizei até ao momento, mas tenho de admitir que tive de lutar muito,
porque este é um mundo de homens ser mulher é difícil.
Mas, uma mulher que sabe o que quer, uma mulher que deseja atingir algo na sua profissão
e noutros níveis, é a mulher do futuro, devo dizer.
Temos subsídios e a empresa paga a quem quiser estudar para subir de nível.
Actualmente, por exemplo, as propinas são muito altas
e algumas pessoas não as podem pagar num programa de doutoramento.
Tenho nove pessoas que estão actualmente a fazer doutoramentos,
sendo oito mulheres e um homem.
Tenho quase 50 anos. e mesmo assim, voltei a ser estudante,
no primeiro ano na Faculdade de Processamento Alimentar
e como estudante do segundo ano do Mestrado em Controlo e Competências Alimentares.
Sem ver o salário diminuído, antes pelo contrário, para essas mulheres, actuais
e futuras mães, existe uma compreensão no sentido de poderem combinar a sua actividade
e eficácia dentro da empresa com total satisfação dos seus deveres,
necessidades e alegrias familiares.
Chamo-me Daniela Ionescu,
Sou Directora de Soluções para uso interno e externo,
substâncias farmacêuticas activas e produtos de chá.
Sou engenheira química de profissão
e estou actualmente a fazer um doutoramento, no segundo ano da Faculdade de Farmácia Carol Davila, em Bucareste.
Apesar de estar grávida de nove meses, devo de dar à luz em três ou quatro dias,
hoje é o meu último dia de trabalho.
Mesmo que à primeira vista possa ser difícil construir uma carreira e uma família,
e em particular ter um segundo filho, eu, que vou ter o segundo filho,
nunca pensei que isso seria difícil.
Todos os nossos funcionários que têm filhos e que encontram por vezes dificuldades com eles, têm a nossa ajuda
Pode acontecer que uma mulher, por exemplo, precise de um dia ou dois por causa do filho, que tem um problema.
Não preciso de uma justificação médica.
Prefiro que compense esses dois dias quando precisarmos dela.
Depois de ter dado à luz prometi aos meus colegas que teriam todo o meu apoio durante todo o período da licença de maternidade.
Irei ajudá-los como puder através da Internet, documentos e com tudo o resto,
de forma a que tudo corra sem problemas no departamento.
A Hofigal quer tornar-se num modelo para todas as outras empresas
na Roménia e fora dela,
no que toca ao eliminar dos estereótipos do género.
DÊ UMA OPORTUNIDADE AO TALENTO ACABE COM OS ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO!
Seguindo a tendência europeia, as mulheres na Roménia estão presentes em menos indústrias do que os homens.
Em 2007, somente três indústrias – têxtil, retalho (vendas) e cuidados de saúde/educação – empregavam mais de 50% das mulheres romenas.
Além disso, existe um desequilíbrio importante a nível de direcção no sector privado,
onde somente 31,1% dos directores são mulheres, o que é inferior à média europeia (32,6%).
As ideias pré-concebidas sobre as "capacidades técnicas" dos homens e das mulheres e a sua "relativa força física e resistência emocional" ainda influenciam as suas escolhas de carreira.
A persistência destes estereótipos causa inflexibilidade e ineficiência no mercado de trabalho, e priva as empresas de uma grande reserva de criatividade e talento produtivo.
A eliminação dos estereótipos de género na sociedade é uma área prioritária do Guia de Implementação da Comissão para a igualdade entre as mulheres e os homens, adoptado a 1 de Março de 2006.
DÊ UMA OPORTUNIDADE AO TALENTO ACABE COM OS ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO!
COMISSÃO EUROPEIA DG para o Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades A presente vídeo é financiado ao abrigo do Programa da Comunidade Europeia para o Emprego e a Solidariedade Social (2007‑2013).
Este programa, gerido pela Direcção-Geral do Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades da Comissão Europeia,
foi criado para financiar a realização dos objectivos da União Europeia no âmbito do emprego e dos assuntos sociais,
como previsto na Agenda Social e, deste modo, contribuir para a concretização dos objectivos de Estratégia de Lisboa nestes domínios.
Previsto para sete anos, o programa dirige-se a todos os intervenientes aptos a contribuir para a elaboração de legislação e a adopção de medidas políticas apropriadas e eficazes
em matéria social e de emprego na UE-27, nos países EFTA-EEE e nos países candidatos e pré-candidatos à UE.
A missão do programa PROGRESS é reforçar a contribuição da UE para apoiar os compromissos e os esforços dos Estados-Membros na criação de mais
e melhores empregos e na construção de uma sociedade mais coesa.
Para este efeito, a utilidade do programa PROGRESS poderá manifestar‑se através de:
análise e aconselhamento político sobre as áreas de actividade do programa PROGRESS;
supervisão e informação sobre a aplicação da legislação e das políticas comunitárias em áreas de actividade do programa PROGRESS;
promoção da transferência, da aprendizagem e do apoio de políticas entre os Estados‑Membros como objectivos e prioridades da UE; e
divulgação das posições dos intervenientes e da sociedade em geral.
Para mais informações, consultar: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Copyright © Comissão Europeia